Wplyw pandemii na dobrostan w pracy

G¿ównym celem niniejszego badania by¿a ocena wp¿ywu pandemii koronawirusa na samopoczucie w pracy pracowników administracyjnych Uniwersytetu w Kinszasie. Badaniu przy¿wiecäy dwa pytania: Jaki jest wp¿yw pandemii Covid-19 na samopoczucie w pracy pracowników administracyjnych Uniwersytetu w Kinszasie? Czy samopoczucie w pracy tych pracowników ró¿ni si¿ w zale¿no¿ci od zmiennych spo¿eczno-demograficznych (p¿e¿, grupa wiekowa, poziom wyksztäcenia, stä pracy, grupa zaszeregowania, miejsce zamieszkania, warunki mieszkaniowe i stan cywilny)? W ¿wietle tych pytä postawiono dwie hipotezy: pandemia Covid-19 ma negatywny wp¿yw na samopoczucie w pracy pracowników administracyjnych Uniwersytetu w Kinszasie we wszystkich jego wymiarach; samopoczucie w pracy tych pracowników ró¿ni si¿ w zale¿no¿ci od zmiennych spo¿eczno-demograficznych (p¿e¿, wiek, stä pracy, miejsce zamieszkania, stopie¿, mieszkanie i poziom wyksztäcenia).