Wplyw podstawowych kwestii związanych z plcią i postaw patriarchalnych na zarządzanie

Ksi¿¿ka ta jest wynikiem badä przeprowadzonych przez trzy lata na Wydziale Handlu Uniwersytetu Bharati Vidyapeeth w Pune. Obecnie coraz wi¿cej uwagi po¿wi¿ca si¿ kwestii p¿ci mened¿erów i jej wp¿ywowi na organizacj¿. W tym kontek¿cie przeprowadzono empiryczne badanie na próbie 600 mäych i ¿rednich przedsi¿biorstw, analizuj¿c wp¿yw p¿ci mened¿erów na kultur¿ organizacyjn¿. W celu zidentyfikowania kultury organizacyjnej wykorzystano klasyfikacj¿ Camerona i Quinna (2006)15. Te, które s¿ bezpo¿rednio zwi¿zane z nierównym podziäem w¿adzy i asymetrycznymi relacjami mi¿dzy m¿¿czyznami i kobietami w naszym spo¿ecze¿stwie, które utrwalaj¿ dewaluacj¿ kobiet i ich podporz¿dkowanie m¿¿czyznom. Przemoc ze wzgl¿du na p¿e¿ mo¿e przybierä ró¿ne formy, w zale¿no¿ci od rodzaju relacji, kontekstu i rodzaju sprawowanej w¿adzy, dlatego przest¿pstwa dzieli si¿ na gwät, kazirodztwo, molestowanie seksualne w miejscu pracy lub szkole, przemoc seksualn¿ wobec kobiet zatrzymanych lub wi¿¿niarek, akty przemocy wobec kobiet wysiedlonych, handel kobietami, przemoc domowa itp.