Wymagania rodzinne i rezygnacja z kariery zawodowej

W niniejszym badaniu przeanalizowäem wp¿yw wymagä rodzinnych na odej¿cie od kariery zawodowej na podstawie 92 par pracowników i prze¿o¿onych. Aby dok¿adniej zbadä t¿ zale¿no¿¿, w analizie ¿cie¿kowej uwzgl¿dniono trzech mediatorów: konflikt mi¿dzy rodzin¿ a prac¿, poczucie w¿asnej skuteczno¿ci w karierze oraz przewidywania prze¿o¿onego dotycz¿ce sukcesu zawodowego. Konflikt mi¿dzy ¿yciem rodzinnym a zawodowym oraz przewidywania prze¿o¿onego dotycz¿ce sukcesu zawodowego s¿ istotnie powi¿zane z poczuciem w¿asnej skuteczno¿ci w karierze. Ponadto przewidywania prze¿o¿onego dotycz¿ce sukcesu zawodowego wp¿ywaj¿ na odej¿cie od kariery zawodowej pracownika. Wyniki wskazäy równie¿ na ró¿nice mi¿dzy p¿ciami w zakresie konfliktu mi¿dzy rodzin¿ a karier¿. Wyniki pokazuj¿ równie¿, ¿e prze¿o¿ony odgrywa znacz¿c¿ rol¿ w interakcji mi¿dzy rodzin¿ a karier¿. W zwi¿zku z tym prze¿o¿eni s¿ zobowi¿zani do wspierania swoich pracowników w konflikcie ról, poniewä konflikt mi¿dzy rodzin¿ a prac¿ mo¿e mie¿ negatywny wp¿yw na karier¿.