Zachowanie W Miejscu Pracy

Zachowania organizacyjne to dziedzina nauki, która bada interakcje mi¿dzy jednostkami, grupami, strukturami i zmiennymi organizacyjnymi w celu opisania, zrozumienia, przewidzenia i zaproponowania najlepszych strategii rozwoju ludzkich dziää w miejscu pracy. Ludzkie zachowanie jest aktywne w swoim celu, orientacji i wiedzy i mo¿e by¿ analizowane zgodnie z planami behawioralnymi wybranymi, opracowanymi i realizowanymi przez pracowników. Sposób, w jaki ludzie si¿ zachowuj¿, jest bardzo ograniczony, poniewä cechy osobiste s¿ ograniczone, a ró¿nice indywidualne powoduj¿, ¿e zachowania ludzi znacznie si¿ ró¿ni¿. W tej ksi¿¿ce zajmujemy si¿ osobistymi i interpersonalnymi aspektami ludzkich zachowä i przyjmujemy systemowe i wieloaspektowe podej¿cie, bior¿c pod uwag¿, ¿e zachowania organizacyjne s¿ wyjäniane na poziomie ¿rodowiska, technologii, struktury organizacyjnej, zespo¿ów i ludzi, uwäaj¿c, aby nie popä¿ w uprzedzenia, takie jak stereotypy i uprzedzenia.