Zarz¿dzanie transformacj¿ organizacyjn¿ w sektorze publicznym

Coraz wi¿ksza liczba naukowców, post¿py w informatyce oraz coraz szybsza komunikacja na cäym ¿wiecie zapocz¿tkowuj¿ er¿ gwätownych zmian. Ro¿nie zaniepokojenie kwestiami ubóstwa, bezpiecze¿stwa ¿ywno¿ciowego, jako¿ci ¿rodowiska i zasobów energetycznych. Swoj¿ rol¿ odgrywaj¿ równie¿ zmiany polityczne; demokratyzacja wi¿¿e si¿ z wi¿kszym udziäem pracowników w dziäaniach zarz¿dczych. Ma to oczywi¿cie zwi¿zek z przetrwaniem i dostosowaniem si¿ do zmieniaj¿cego si¿ ¿wiata. Pomini¿cie zarz¿dzania zmian¿ w dyskusjach na temat wspó¿czesnych zagadnie¿ zwi¿zanych z zarz¿dzaniem oznacza pomini¿cie istotnego elementu zarz¿dzania i przywództwa. Brak zaj¿cia si¿ zarz¿dzaniem zmian¿ jest nie tylko powänym zaniedbaniem moralnym, ale tak¿e zagräa osi¿gni¿ciu innych celów zarz¿dzania. Niniejsza ksi¿¿ka pokazuje, ¿e uznanie roli w¿äciwego zarz¿dzania zmian¿ oznacza uznanie potrzeby zintegrowanego podej¿cia do zarz¿dzania lud¿mi.