Zatrudnianie osób z autyzmem w przedsi¿biorstwach ogólnodost¿pnych

We Francji szacuje si¿, ¿e 1% populacji rodzi si¿ z autyzmem. W przeciwie¿stwie do krajów takich jak Wielka Brytania czy Kanada, ¿rodowisko zawodowe nie jest dostosowane do potrzeb tych osób, nawet tych posiadaj¿cych kwalifikacje. Autyzm stanowi przeszkod¿ w zatrudnieniu. Niniejsza ksi¿¿ka definiuje poj¿cie niepe¿nosprawno¿ci, jego ewolucj¿, a tak¿e autyzm w rozumieniu francuskim i zagranicznym. Dzi¿ki wywiadom i relacjom osobistym zrozumiemy s¿abe strony francuskiego systemu w zakresie post¿powania z autyzmem oraz integracji osób z autyzmem w ¿rodowisku zawodowym. Konieczne jest, aby francuscy pracodawcy zrozumieli korzy¿ci p¿yn¿ce z zatrudniania osób z autyzmem, co zostäo wykazane na konkretnych przyk¿adach podkre¿laj¿cych korzy¿ci, jakie osoby z autyzmem wnosz¿ do swoich przedsi¿biorstw. Ksi¿¿ka zawiera praktyczny przewodnik dla pracodawców, którzy chcieliby podj¿¿ ten krok. Ta pe¿na optymizmu praca magisterska dowodzi, ¿e zatrudnianie osób z autyzmem mo¿e przynie¿¿ podwójn¿ korzy¿¿: przewag¿ konkurencyjn¿ dla przedsi¿biorstw oraz wi¿ksze uznanie dla cz¿sto niezrozumianej grupy spo¿ecznej, która pragnie jedynie integracji.