Zatrudnienie (dalsze zatrudnienie) pracowników uprawnionych do emerytury

Celem niniejszej pracy jest ustalenie, czy i w jaki sposób pracownicy uprawnieni do emerytury mog¿ by¿ nadal zatrudniani w celu przeciwdziäania niedoborom kadrowym. Nowe przepisy § 41 zdanie 3 SGB VI s¿ ju¿ postrzegane przez wiele przedsi¿biorstw jako rozwi¿zanie, jednak z prawnego punktu widzenia wi¿¿¿ si¿ one z du¿ym ryzykiem i powinny zostä ponownie zmienione przez ustawodawc¿. Proces pracy polega z jednej strony na analizie i interpretacji tekstów prawnych. W niniejszej pracy opracowano równie¿ wzór dla przedsi¿biorstw, który pozwala unikn¿¿ ryzyka zwi¿zanego z § 41 zdanie 3. Z drugiej strony, S¿d Pracy w Bremie przedstawia praktyczny przyk¿ad ryzyka zwi¿zanego z § 41 zdanie 3 SGB VI. Zalety, wady i propozycje ulepsze¿ przepisów dope¿niaj¿ t¿ prac¿. Ponadto uwzgl¿dniono ró¿ne opinie, aby przedstawi¿ ró¿norodne perspektywy dotycz¿ce planowanej ustawy.