Zufriedenheit am Arbeitsplatz: Die Wahrnehmung der Mitarbeiter einer privaten Universität

Diese Arbeit hat zum Ziel, die Wahrnehmung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz von 10 Mitarbeitern einer privaten Universität in der Stadt Anápolis (GO) zu untersuchen, die gebeten wurden, einen von Frossard (2009) ausgearbeitet und validiert wurde und auf den von Walton (1973) vorgeschlagenen Indikatoren für die Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) basiert, nämlich: Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, soziale Integration, Beteiligung, Gesundheit, Vergütung, Kommunikation und Image der Organisation. Es wurde eine deskriptive und quantitative Untersuchung mit nicht-probabilistischer Stichprobe durchgeführt. Zur Datenanalyse wurden die gewonnenen Informationen in Excel tabellarisch erfasst und anschließend statistisch ausgewertet. Die Ergebnisse des allgemeinen Vergleichs der QVT-Bewertung zeigten, dass die meisten Bewertungen zufriedenstellend und sehr zufriedenstellend waren und dass Personen, die seit bis zu zweieinhalb Jahren bei der Einrichtung beschäftigt sind, am zufriedensten sind. Angesichts dessen ist es wichtig, dass neue Studien durchgeführt werden, um die vorhandenen Variablen zu verstehen, die die QVT beeinflussen und zu diesen Indizes geführt haben.