5 aspetti della successione aziendale nelle imprese familiari: Con un approccio pratico

La pianificazione della successione nelle imprese familiari deve essere necessariamente considerata in una prospettiva a lungo termine e valutata caso per caso. Come primo passo, è necessario riflettere per tempo sulla pianificazione della successione e coinvolgere tutte le parti interessate. Per la maggior parte delle imprese familiari si tratta dell'opera di una vita che gli imprenditori hanno costruito. Particolarmente difficile è il "lasciar andare" da parte di chi cede l'azienda. Un altro aspetto da cui è indispensabile considerare la successione è la forma giuridica dell'azienda. Diverse forme di trasferimento aziendale e di riorganizzazione consentono di plasmare un futuro di successo per l'azienda. Soprattutto nelle aziende a conduzione familiare è necessario considerare gli aspetti successori ed evitare un trasferimento involontario per causa di morte. Tenendo conto delle novità introdotte dal 1° gennaio 2017 dalla legge di modifica del diritto successorio del 2015, vengono prese in considerazione diverse possibilità a tal fine. La successione aziendale è una materia trasversale che tocca i più svariati ambiti giuridici e in cui gli aspetti economici e psicologici giocano un ruolo importante.