Analiza przedsi¿biorczo¿ci wewn¿trzorganizacyjnej w agencji reklamowej

Ksi¿¿ka ta stanowi podsumowanie badä magisterskich z zakresu handlu, przeprowadzonych w celu oceny zachowä przedsi¿biorczych pracowników organizacji w Kamerunie. Wyniki badä wykazäy, ¿e istnieje bezpo¿redni zwi¿zek mi¿dzy wynikami organizacji a poziomem innowacyjno¿ci, kreatywno¿ci i przedsi¿biorczo¿ci wewn¿trzorganizacyjnej. Powstaje zatem pytanie, jakie czynniki wp¿ywaj¿ na zachowania przedsi¿biorcze pracowników? Aby to oceni¿, wykorzystuje si¿ narz¿dzie oceny przedsi¿biorczo¿ci korporacyjnej (CEAI), opracowane po raz pierwszy przez Morrisa i Kuratko w 2002 roku. Kwestionariusz ten ma na celu zebranie danych dotycz¿cych postrzegania przez pracowników szeregu bod¿ców organizacyjnych, które wp¿ywaj¿ na ich zdolno¿ci jako intraprzedsi¿biorców w ramach organizacji. Pytania zawarte w CEAI s¿ podzielone na kategorie zgodnie z nast¿puj¿cymi kryteriami: wsparcie kierownictwa, swoboda dziäania pracowników, nagrody i wzmocnienia, dost¿pno¿¿ czasu oraz granice organizacyjne.