Auf dem Weg zur Entwicklung eines Vergütungsrahmens für Mitarbeiter in den unteren Gehaltsstufen

Das Hauptziel der Untersuchung ist die Entwicklung eines Vergütungsrahmens für Mitarbeiter der unteren Gehaltsstufen in der namibischen Hotelbranche. Der Forscher wählte diesen spezifischen Bereich aufgrund der in Namibia weit verbreiteten Auffassung, dass die Beschäftigten in der Hotelbranche "schockierend" unterbezahlt und überlastet sind und unter schlechten Arbeitsbedingungen leiden. Zudem gibt es im Tourismus- und Gastgewerbesektor keinen Mindestlohn, der den Arbeitgebern als Orientierung bei der Festlegung der Einstiegsgehälter und -löhne für ihre Beschäftigten dienen könnte. Dies hat zur Folge, dass jedes Hotel sein eigenes Vergütungssystem entwickelt, das sich erheblich von dem unterscheiden kann, was andere Hotels ähnlicher Größe und Sterneklassifizierung bieten.