Bariery w możliwościach zarządzania Nepalu

Zaangäowanie kobiet na ró¿nych stanowiskach kierowniczych sprawi¿o, ¿e kobiety stäy si¿ mened¿erami i zostäy wyposäone w umiej¿tno¿ci podejmowania decyzji, jednak utrzymuj¿ce si¿ stygmaty i stereotypy dotycz¿ce kobiet doprowadzi¿y do ich ograniczonego zaangäowania. Pomimo w¿¿czania kwestii kobiet do g¿ównego nurtu polityki i korzystania z mo¿liwo¿ci równouprawnienia, wci¿¿ mniej kobiet zajmuje wy¿sze stanowiska kierownicze. Stereotypy dotycz¿ce umiej¿tno¿ci, zainteresowä i zachowä kobiet doprowadzi¿y do tego, ¿e zachowuj¿ si¿ one w sposób, który ogranicza ich skuteczno¿¿ w miejscu pracy. Badanie zostäo przeprowadzone w ci¿gu dwóch miesi¿cy w dolinie Katmandu. W badaniu wykorzystano zarówno metody ilo¿ciowe, jak i jako¿ciowe, aby oceni¿ role, postrzeganie i praktyki kobiet w miejscu pracy. Badanie ilo¿ciowe koncentrowäo si¿ bardziej na atrybutach pracy, podczas gdy metody jako¿ciowe badäy percepcj¿ i przekonania pracuj¿cych kobiet.