Coaching zawodowy dla imigrantek i imigrantów: Kompetencje mi¿dzykulturowe w coachingu doradztwie

W niniejszej pracy badawczej przeanalizowano specyfik¿ coachingu zawodowego osób migruj¿cych. Przedmiotem zainteresowania badawczego by¿y ró¿nice i podobie¿stwa mi¿dzy poziomem wyksztäcenia a preferencjami zawodowymi osób migruj¿cych. Ponadto zbadano, jak¿ rol¿ odgrywa coaching zawodowy w procesie ubiegania si¿ o prac¿ i wyborze zawodu. Przeanalizowano równie¿ ograniczenia zwi¿zane z coachingiem osób migruj¿cych i porównano je z coachingiem zawodowym prowadzonym w¿ród austriackich klientów. Znajomo¿¿ j¿zyka niemieckiego ma dla osób migruj¿cych fundamentalne znaczenie i stanowi istotny warunek przy wyborze zawodu. Stwierdzono, ¿e ró¿nice, jak równie¿ podobie¿stwa w coachingu zawodowym wynikaj¿ w wi¿kszym stopniu z aspektów spo¿ecznych i cech zwi¿zanych z osobowo¿ci¿, a w mniejszym stopniu mo¿na je przypisä pochodzeniu, religii czy tradycjom. Ponadto stwierdzono, ¿e osoby migruj¿ce dysponuj¿ wyränymi umiej¿tno¿ciami w zakresie nawi¿zywania kontaktów, co cz¿¿ciowo pozytywnie wp¿ywa na ich dost¿p do rynku pracy.