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Concepts de base du comportement organisationnel
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On a toujours dit que l'efficacité d'une organisation dépendait en grande partie de la gestion des personnes dans l'entreprise. Ce manuel examine les concepts les plus importants de la gestion des personnes en synthétisant une vaste littérature. Il a été conçu comme une alternative aux volumineux manuels sur le comportement organisationnel qui existent dans le monde entier. Il sera utile aux universitaires qui suivent des cours à court terme et des programmes de diplôme en gestion et qui cherchent donc à comprendre les concepts de l'OB. L'auteur a pris en compte quatre variables affectant le comportement organisationnel, à savoir la personne, le groupe, la structure et l'environnement : La personne, le groupe, la structure et l'environnement.
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On a toujours dit que l'efficacité d'une organisation dépendait en grande partie de la gestion des personnes dans l'entreprise. Ce manuel examine les concepts les plus importants de la gestion des personnes en synthétisant une vaste littérature. Il a été conçu comme une alternative aux volumineux manuels sur le comportement organisationnel qui existent dans le monde entier. Il sera utile aux universitaires qui suivent des cours à court terme et des programmes de diplôme en gestion et qui cherchent donc à comprendre les concepts de l'OB. L'auteur a pris en compte quatre variables affectant le comportement organisationnel, à savoir la personne, le groupe, la structure et l'environnement : La personne, le groupe, la structure et l'environnement.
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