Czynniki wp¿ywaj¿ce na wdra¿anie us¿ug doradztwa w miejscu pracy

Edukacja i szkolenia dotycz¿ce korzy¿ci p¿yn¿cych z doradztwa w miejscu pracy w¿ród pracowników Uniwersytetu w Nairobi. Szkolenia te powinny obejmowä edukacj¿ pracowników w zakresie radzenia sobie ze stresem, umiej¿tno¿ci doradczych i zarz¿dzania stresem. Takie uwräliwienie pomog¿oby w zniesieniu pi¿tna zwi¿zanego z problemami stresu psychicznego w miejscu pracy. Wprowadzenie us¿ug doradztwa w miejscu pracy na Uniwersytecie w Nairobi pomo¿e Dziäowi Kadr w opracowaniu polityki doradztwa w miejscu pracy, która zostanie wdro¿ona przez dziä kadr. Wyniki badania pomog¿ Dziäowi Kadr w uzyskaniu informacji na temat postrzegania doradztwa w miejscu pracy przez pracowników, co pozwoli okre¿li¿, jakie podej¿cie nale¿y przyj¿¿ w zakresie doradztwa w miejscu pracy na Uniwersytecie w Nairobi. Istnieje du¿a potrzeba przeprowadzenia oceny potrzeb we wszystkich wydziäach, kolegiach i szko¿ach Uniwersytetu w Nairobi w celu zidentyfikowania problemów pracowników i problemów w miejscu pracy, które powinny zostä uwzgl¿dnione w polityce doradztwa w miejscu pracy. Takie podej¿cie pozwoli¿oby na pokazanie ró¿nych wyzwä i problemów, przed którymi stoj¿ pracownicy w poszczególnych kolegiach i wydziäach, poniewä mog¿ one si¿ ró¿ni¿ w zale¿no¿ci od zakresu pracy.