Diversidade no local de trabalho e desempenho dos funcionários em universidades federais

Este livro é uma monografia adaptada da minha dissertação de doutoramento. O objetivo da investigação era investigar a forma como as universidades federais do sudeste da Nigéria podem utilizar as óbvias diversidades no local de trabalho para impulsionar o desempenho e o empenho dos funcionários. O livro relata que a República Federal da Nigéria dispunha de regulamentação constitucional e administrativa adequada para acomodar a diversidade no local de trabalho. Assim, a diversidade étnica no local de trabalho foi positivamente indicada em termos de melhoria da criatividade e da inovação nas universidades, enquanto a diversidade de género teve um efeito positivo no aumento da produção dos diplomados. O livro mostra também que a educação e a filiação sindical influenciaram positivamente o aumento dos esforços de geração de receitas internas das universidades. Além disso, o livro refere que a dedicação ao trabalho por parte dos funcionários das universidades é indicada pelas diversidades étnica, de género, de educação e de filiação sindical.