Estilos de gestão, comunicação organizacional e desempenho profissional: Um estudo caso sobre duas indústrias cervejeiras nigerianas selecionadas

Este trabalho centrou-se nos estilos de gestão e na comunicação organizacional como fatores correlacionados com o desempenho profissional entre os colaboradores de duas indústrias cervejeiras nigerianas selecionadas. O estudo teve como alvo duas indústrias cervejeiras nos estados de Oyo e Osun, na Nigéria. O estudo analisou a relação entre os estilos de gestão, a comunicação organizacional e o desempenho profissional, com o objetivo de avaliar de que forma a utilização de diferentes estilos de gestão e comunicação no seio da organização se relaciona com o desempenho profissional dos colaboradores nas organizações objeto de estudo. O estudo concluiu que o estilo de gestão e a comunicação organizacional eram fatores preditivos do desempenho profissional. Isto significa que, tal como os estilos de gestão descrevem o processo através do qual uma organização é dirigida, a comunicação organizacional é o meio através do qual esse processo se expressa, estando ambos relacionados com o nível, a qualidade e a quantidade do desempenho que os colaboradores de uma organização dedicam ao seu trabalho. O estudo recomenda que os gestores garantam que o trabalho seja concebido de forma a melhorar o sentimento de satisfação e o empenho dos colaboradores no trabalho.