Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en la Universidad Sallahadin Hawler
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Esta investigación se centra en el 'impacto de los estilos de liderazgo en la satisfacción laboral' en la Universidad de Salahaddin-Hawler. El problema de esta investigación se define en las siguientes preguntas: ¿Cuál es el estilo de liderazgo común que siguen los líderes de la Universidad de Salahaddin? ¿Y cuál es el impacto de este estilo en la satisfacción laboral de los empleados de la SUH? Las principales conclusiones de esta investigación fueron: que existían diferencias significativas en el estilo de liderazgo debido a las características demográficas de los directivos, y que el estilo de liderazgo autoritario era el preferido entre los líderes de la Universidad de Salahaddin-Hawler.
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Esta investigación se centra en el 'impacto de los estilos de liderazgo en la satisfacción laboral' en la Universidad de Salahaddin-Hawler. El problema de esta investigación se define en las siguientes preguntas: ¿Cuál es el estilo de liderazgo común que siguen los líderes de la Universidad de Salahaddin? ¿Y cuál es el impacto de este estilo en la satisfacción laboral de los empleados de la SUH? Las principales conclusiones de esta investigación fueron: que existían diferencias significativas en el estilo de liderazgo debido a las características demográficas de los directivos, y que el estilo de liderazgo autoritario era el preferido entre los líderes de la Universidad de Salahaddin-Hawler.
AmazonPagina's: 64, Paperback, Ediciones Nuestro Conocimiento
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