Fattori che contribuiscono al turnover del personale nelle scuole secondarie private: Un'indagine sulle Comune di Nakuru

Nel 2011, il tasso di turnover del personale nelle scuole secondarie private del Comune di Nakuru è stato stimato al 43%. Ciò indica che molte scuole secondarie private devono affrontare il problema del turnover del personale, in particolare a causa della forte crescita del numero di nuove scuole secondarie private. Il problema del turnover del personale ha quindi portato a scarsi risultati degli studenti in molte scuole a causa dell'incoerenza nella copertura del programma di studi. Sebbene siano stati condotti studi per individuare i fattori che causano il turnover del personale in varie organizzazioni, non è stato effettuato nessuno studio specifico nelle scuole secondarie private, in particolare nel comune di Nakuru. Lo scopo di questo studio è quindi quello di individuare i fattori che contribuiscono al turnover del personale nelle scuole secondarie private nel comune di Nakuru. Lo studio si è concentrato su tutte le 24 scuole secondarie private del Comune di Nakuru, con una popolazione totale di 270 insegnanti. Per lo studio è stato scelto un disegno di indagine e sono stati utilizzati questionari come principale strumento di raccolta dati. È stata utilizzata una tecnica di campionamento mirato per arrivare a un campione di 48 insegnanti. Le informazioni raccolte sono state sintetizzate, raggruppate e analizzate utilizzando statistiche descrittive e presentate sotto forma di tabelle.