Fattori che influenzano il modello di turnover e la fidelizzazione del personale bibliotecario

Il presente libro presenta uno studio condotto su scala nazionale sui fattori che potrebbero influenzare il tasso di turnover e la fidelizzazione del personale bibliotecario nelle biblioteche accademiche delle università pubbliche e private in Etiopia. Gli intervistati hanno concordato sui fattori che contribuiscono al turnover e alla fidelizzazione del personale nelle biblioteche accademiche di proprietà delle università statali e private in Etiopia. Sulla base dei risultati, la mancanza di un programma di sviluppo professionale ben organizzato, l'atteggiamento negativo della società nei confronti del personale bibliotecario, la retribuzione insoddisfacente e il trattamento ingiusto o iniquo riservato al personale sono i principali fattori che costringono i professionisti del settore a lasciare le proprie biblioteche. Il presente volume fornisce informazioni sulle politiche di sviluppo e formazione del personale nelle biblioteche accademiche delle università e degli istituti superiori etiopi, che a loro volta aiuteranno i responsabili politici a definire le disposizioni relative allo sviluppo e alla formazione del personale; include inoltre informazioni sul tasso di turnover e sulla fidelizzazione dei bibliotecari professionisti e del personale non professionale nelle biblioteche accademiche pubbliche e private delle università etiopi.