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Fattori che determinano le intenzioni di turnover del personale accademico
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Le organizzazioni di tutto il mondo fanno affidamento sui propri dipendenti per ottenere un vantaggio competitivo e come principale fonte per il raggiungimento dei propri obiettivi. Un modo per raggiungere questo obiettivo è ridurre il turnover del personale. Pertanto, il tema di questa ricerca è "Fattori che determinano le intenzioni di turnover del personale accademico nelle università etiopi: il caso dell'Università di Jigjiga", considerando le caratteristiche demografiche, l'ambiente esterno e le variabili individuali e organizzative. Per raccogliere i dati per lo studio, è stato progettato un questionario che è stato distribuito al personale accademico e analizzato utilizzando statistiche descrittive e analisi inferenziali con SPSS.
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Le organizzazioni di tutto il mondo fanno affidamento sui propri dipendenti per ottenere un vantaggio competitivo e come principale fonte per il raggiungimento dei propri obiettivi. Un modo per raggiungere questo obiettivo è ridurre il turnover del personale. Pertanto, il tema di questa ricerca è "Fattori che determinano le intenzioni di turnover del personale accademico nelle università etiopi: il caso dell'Università di Jigjiga", considerando le caratteristiche demografiche, l'ambiente esterno e le variabili individuali e organizzative. Per raccogliere i dati per lo studio, è stato progettato un questionario che è stato distribuito al personale accademico e analizzato utilizzando statistiche descrittive e analisi inferenziali con SPSS.
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