FIKR-Bewertung (Facet, Insight, Knowledge und Resilience):: Ein Instrument zur Persönlichkeitsbeurteilung für die Talentförderung Personalbeschaffung

Das menschliche Potenzial ist komplex und lässt sich nicht allein anhand von Prüfungsergebnissen, akademischen Qualifikationen oder der Leistung in Vorstellungsgesprächen angemessen messen. Wichtige Eigenschaften wie emotionale Intelligenz, Resilienz, Kreativität, Empathie, Anpassungsfähigkeit, Führungsqualitäten und ethisches Bewusstsein werden in traditionellen Bildungs- und Organisationssystemen oft übersehen. FIKR zielt darauf ab, die Wechselwirkungen zwischen Gedanken, Emotionen, Verhaltensweisen und Anpassungsfähigkeiten zu verstehen. Das Rahmenkonzept entstand aus der Beobachtung, dass viele Menschen mit verborgenen Stärken unterschätzt wurden, weil sie nicht den konventionellen Erwartungen entsprachen, während akademisch erfolgreiche Personen manchmal Schwierigkeiten in den Bereichen Führung und Anpassungsfähigkeit hatten. Das Buch betont, dass Persönlichkeitsbeurteilungen Selbstwahrnehmung, Wachstum und Orientierung fördern sollten, anstatt zu Diskriminierung beizutragen. Es verbindet die Persönlichkeitsentwicklung zudem mit Führung, Bildung, ESG-Prinzipien, Nachhaltigkeit und den zukünftigen Anforderungen an die Arbeitskräfte im Zeitalter der künstlichen Intelligenz. Letztendlich wirbt das Buch für einen umfassenderen Ansatz zur Entwicklung des Humankapitals und fördert dabei Empathie, Resilienz und sinnvolle Beiträge zur Gesellschaft.