Fluktuacja kadr w pracy socjalnej

Fluktuacja kadr to z¿o¿one zjawisko, które w dzisiejszych czasach zyskäo na znaczeniu. Chociä temat ten jest powszechnie znany, to poza licznymi przypuszczeniami dysponujemy dotychczas jedynie skromn¿ wiedz¿ na temat czynników wp¿ywaj¿cych na odej¿cia pracowników socjalnych z placówek pomocy spo¿ecznej w kantonie Berno. Czynniki wp¿ywaj¿ce na fluktuacj¿ s¿ rozpatrywane na poziomie indywidualnym, organizacyjnym oraz ogólnogospodarczym i instytucjonalnym. Dzi¿ki dodatkowemu zarejestrowaniu procesu decyzyjnego dotycz¿cego fluktuacji poszerza si¿ spojrzenie na dalsze czynniki, które prowadz¿ do decyzji o zmianie pracy. Przy tym decyduj¿c¿ rol¿ odgrywa wp¿yw zadowolenia z pracy na fluktuacj¿. Na przyk¿adzie specjalistów z zakresu pracy socjalnej, za pomoc¿ cz¿¿ciowo narracyjnych wywiadów, przedstawiono procesy decyzyjne i zidentyfikowano czynniki wp¿ywaj¿ce na te decyzje. Analiza potwierdza, ¿e wzajemne oddziäywania mi¿dzy czynnikami wewn¿trznymi i zewn¿trznymi, omówione w cz¿¿ci teoretycznej, maj¿ decyduj¿cy wp¿yw na proces decyzyjny.

Pagina's: 100, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza