Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen van Teams

In dit gecombineerde aanbod ontdek je een praktijkgerichte benadering voor teamontwikkeling én een meeslepend verhaal over menselijk gedrag. Het handboek behandelt ontwikkelingsgericht coachen van teams en biedt een gestructureerde route via de Ontwikkelcirkel, met een visie op teamidentiteit, oordeelloze dialoog en reflectie die zelfsturing stimuleren. De methode is gebaseerd op vijftien jaar ervaring in diverse settings en wordt uitgewerkt in een raamwerk voor zowel leidinggevenden als externe coaches. Het handboek bestaat uit twee delen: Deel 1 schetst de visie op teamontwikkeling en de eigenheid van de Ontwikkelingsgerichte Benadering; Deel 2 beschrijft de praktijk van het opzetten van een traject en het leiden van Ontwikkelcirkelgesprekken. Samen met het Vorkmodel vormt dit de basis. Daarnaast krijg je inzichten uit het aangrijpende verhaal over menselijke relaties, waarin groei, vriendschap en veerkracht centraal staan en waarin zoektocht naar geluk en zelfacceptatie aan bod komen.

In dit boek leer je de complexiteit van menselijke relaties kennen en de persoonlijke groei van de protagonist verkennen, verweven met thema’s als vriendschap, verlies en veerkracht. Het combineert professionele ontwikkeling met een Indi-achtig verhaal dat verdieping biedt in het menselijk bestaan.

Features

• Ontwikkelcirkel als methodiek voor teamontwikkeling
• Twee delen: visie en praktische toepassing
• Raamwerk voor leidinggevenden en externe coaches
• Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen, Vorkmodel als leidraad
• 15 jaar ervaring met teams in diverse settings
• Verhaal over menselijke relaties, groei en zelfacceptatie