Il ruolo dell'età dei candidati nella consulenza in materia di risorse umane: troppo giovane e inesperto o vecchio fossilizzato?

Il settore della consulenza del personale, che negli ultimi decenni ha registrato una forte crescita, sta acquisendo un'importanza sempre maggiore nel reclutamento di collaboratori qualificati. Di conseguenza, cresce anche l'influenza dei consulenti del personale nei processi di selezione dei candidati. Non è raro che alcune persone abbiano difficoltà a trovare un nuovo impiego a causa di determinate caratteristiche e peculiarità. Gli stereotipi legati all'età e i pregiudizi nei confronti di determinate fasce d'età rivestono un ruolo particolarmente importante nella fase di preselezione del personale. Attraverso un disegno di ricerca esplorativo basato su un approccio misto (mixed method), vengono identificati i temi che emergono in relazione all'età dei candidati nel settore della consulenza del personale. In questo contesto vengono affrontati sia il ruolo ambivalente del quadro normativo, sia l'atteggiamento personale dei consulenti del personale nei confronti del criterio dell''età'.