Il ruolo della leadership trascendentale nel miglioramento delle prestazioni organizzative

Il ruolo del leader trascendentale è fondamentale per contribuire al raggiungimento della felicità e della soddisfazione dei lavoratori sul lavoro e, al contempo, per aiutare l'organizzazione a raggiungere i propri obiettivi aziendali e consentire ai dipendenti di realizzarsi all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo principale di questo studio è analizzare il ruolo della leadership trascendentale nel raggiungimento delle prestazioni organizzative utilizzando la soddisfazione lavorativa dei dipendenti come variabile mediatrice. Tutti i dati sono analizzati statisticamente utilizzando il modello del metodo delle equazioni strutturali. I risultati di questa ricerca indicano che esiste un effetto positivo tra la leadership trascendentale, la soddisfazione lavorativa dei dipendenti e le prestazioni organizzative; in cui la soddisfazione lavorativa dei dipendenti ha l'effetto maggiore sulle prestazioni organizzative, mentre la leadership trascendentale non ha un effetto significativo direttamente sulle prestazioni organizzative. La ricerca futura dovrebbe considerare l'importanza del ruolo del leader per le prestazioni organizzative attraverso la definizione di valori fondamentali all'interno dell'organizzazione. Questo studio è il primo, a conoscenza della ricercatrice, a esaminare l'effetto di tutte le dimensioni della leadership trascendentale sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti.

Pagina's: 72, Paperback, Edizioni Sapienza