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Impacto da justiça organizacional na redução de conflitos entre os colaboradores: Uma perspetiva paquistanesa
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Este estudo de investigação centra-se nos colaboradores que consideram que as organizações do Paquistão agem de forma injusta para com eles, nomeadamente no que diz respeito ao pagamento de salários, contratos de trabalho, questões de segurança e saúde, recompensas e benefícios, bem como promoções, etc. Estes fatores estão diretamente relacionados com a autoestima dos colaboradores, o seu sentimento de pertença à organização, a satisfação profissional e a motivação, o que os ajuda a reduzir os conflitos entre os colaboradores que trabalham na mesma organização, de modo a alcançar as metas e os objetivos organizacionais de forma eficiente e eficaz.
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Este estudo de investigação centra-se nos colaboradores que consideram que as organizações do Paquistão agem de forma injusta para com eles, nomeadamente no que diz respeito ao pagamento de salários, contratos de trabalho, questões de segurança e saúde, recompensas e benefícios, bem como promoções, etc. Estes fatores estão diretamente relacionados com a autoestima dos colaboradores, o seu sentimento de pertença à organização, a satisfação profissional e a motivação, o que os ajuda a reduzir os conflitos entre os colaboradores que trabalham na mesma organização, de modo a alcançar as metas e os objetivos organizacionais de forma eficiente e eficaz.
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