Impacto das políticas de RH na retenção colaboradores

O objetivo deste estudo foi investigar a influência das políticas de Recursos Humanos na retenção de colaboradores na indústria petrolífera, centrando-se no caso da Hass Petroleum Limited. As políticas selecionadas para o estudo foram apenas as de formação, promoções e recompensas. A investigação foi realizada junto de toda a população de colaboradores que trabalham na Hass Petroleum (censo). A força de trabalho total era composta por 60 colaboradores, mas apenas 55 deles responderam ao estudo. Isto constituiu cerca de 92% da população-alvo, o que é permitido na investigação por censo (Desa, 2001). Os dados foram recolhidos através de questionários e analisados com a ajuda do programa informático Statistical Package for Social Sciences (SPSS), que envolveu o cálculo de estatísticas descritivas, e os resultados foram resumidos e apresentados em tabelas de frequência e gráficos circulares. A análise de correlação de Pearson foi utilizada para determinar a relação entre os fatores independentes e o fator dependente. A análise de regressão foi utilizada para determinar a contribuição de cada variável para a retenção de colaboradores.

Pagina's: 84, Paperback, Edições Nosso Conhecimento