Impatto delle politiche risorse umane sulla fidelizzazione dei dipendenti

Lo scopo di questo studio era quello di analizzare l'influenza delle politiche delle risorse umane sulla fidelizzazione dei dipendenti nel settore petrolifero, concentrandosi sul caso della Hass Petroleum Limited. Le politiche selezionate per lo studio erano esclusivamente quelle relative alla formazione, alle promozioni e ai premi. La ricerca è stata condotta sull'intera popolazione dei dipendenti che lavorano presso la Hass Petroleum (censimento). La forza lavoro totale era composta da 60 dipendenti, ma solo 55 di loro hanno risposto allo studio. Ciò ha costituito circa il 92% della popolazione target, percentuale consentita nella ricerca censuaria (Desa, 2001). I dati sono stati raccolti tramite questionari e analizzati con l'ausilio del programma informatico Statistical Package for Social Sciences (SPSS), che ha consentito il calcolo delle statistiche descrittive; i risultati sono stati sintetizzati e presentati in tabelle di frequenza e grafici a torta. L'analisi di correlazione di Pearson è stata utilizzata per determinare la relazione tra i fattori indipendenti e il fattore dipendente. L'analisi di regressione è stata utilizzata per determinare il contributo di ciascuna variabile alla fidelizzazione dei dipendenti.

Pagina's: 84, Paperback, Edizioni Sapienza