Kind

The business case voor het erkennen van het belang van vriendelijkheid op de werkvloer en het inzetten van deze vaardigheden om prestaties te verhogen en een gezonde, duurzame werkomgeving te ontwikkelen. In KIND onderzoekt Graham Allcott hoe je werkculturen kunt creëren waarin vriendelijkheid centraal staat. Hij betoogt dat vriendelijkheid en empathie geen wollige concepten zijn, maar 21e-eeuwse superkrachten die een organisatie kunnen transformeren tot een dynamische omgeving waarin mensen willen werken. Het boek baseert zich op inzichten uit psychologie, neurowetenschap, managementtheorie en bedrijfsonderzoek en biedt concrete handvatten om vriendelijkheid structureel te verankeren in de dagelijkse praktijk. Het behandelt mythes rondom vriendelijkheid, de "Eight Principles of Kindfulness at Work" en laat zien hoe vriendelijkheid zorgt voor psychologische veiligheid, meer creativiteit, betere besluitvorming, betere kritische denkvaardigheden, hogere betrokkenheid, loyaliteit en retentie, en uiteindelijk een hogere productiviteit en winstgevendheid. De tekst benadrukt dat vriendelijkheid geen zwaktebod is, maar een kracht die organisaties helpt om te floreren.

Het boek richt zich op twijfelaars en op mensen die al vriendelijk handelen, en laat zien hoe zij de kracht van vriendelijkheid beter kunnen verantwoorden en inzetten in hun werkomgeving.

Informatie:

• Pagina’s: 240
• Editie: Eerste editie, Paperback
• Uitgever: Bloomsbury Business

Kenmerken

• Auteur: Graham Allcott
• Behandelt de invloed van vriendelijkheid op prestaties
• Verbindt psychologische veiligheid met creativiteit
• Bespreekt “Eight Principles of Kindfulness at Work”
• Gebaseerd op psychologie, neurowetenschap en managementtheorie
• Prijst de kracht van vriendelijkheid als moderne bedrijfsstrategie