Kultura organizacyjna a sklonnośc pracowników do wszczynania sporów sądowych

Dzisiejsze ¿rodowisko pracy jest pe¿ne z¿o¿ono¿ci i niepewno¿ci, poniewä pracodawcy borykaj¿ si¿ z problemami zwi¿zanymi z relacjami z pracownikami. Pracodawcy s¿ ¿wiadomi zagro¿enia pozwem s¿dowym ze strony pracowników, nawet je¿li organizacja nie pope¿nia ¿adnych niezgodnych z prawem dziää. Badanie to zostäo przeprowadzone w celu zbadania powi¿zä mi¿dzy aspektami kultur organizacyjnych a sk¿onno¿ci¿ pracowników do wnoszenia roszcze¿ i angäowania si¿ w post¿powania s¿dowe przeciwko swojej organizacji. Ponadto zbadano równie¿ zachowania kierowników i prze¿o¿onych, które s¿ milcz¿co akceptowane przez kultur¿ organizacyjn¿ i które sk¿aniaj¿ pracowników do wnoszenia pozwów s¿dowych. Wyniki badania obejmuj¿ ¿rodki zapobiegawcze maj¿ce na celu powstrzymanie pracowników od wnoszenia roszcze¿. Przedstawiono równie¿ wykonalno¿¿ wdro¿enia tych ¿rodków zapobiegawczych. W badaniu tym zidentyfikowano osiem konkretnych wymiarów kultur organizacyjnych, które maj¿ silny wp¿yw na powstrzymywanie pracowników od wnoszenia roszcze¿ lub pozwów s¿dowych. Organizacje pragn¿ce zmniejszy¿ ryzyko roszcze¿ i sporów s¿dowych powinny w¿¿czy¿ te osiem elementów sprawiedliwo¿ci organizacyjnej i zdrowego charakteru korporacyjnego do swoich kultur organizacyjnych.