Kwestie zasobów ludzkich na hiper-rynkach: Badanie ilo¿ciowe

Niniejsza ksi¿¿ka zatytu¿owana "Human Resource Issues in Hyper-Markets" to badanie, które miäo na celu zbadanie podstawowych przyczyn wysokiego wskänika rotacji pracowników na hiper-rynku w mie¿cie Buea w Kamerunie. Konkretne pytania badawcze to: Jaki jest wp¿yw szkolenia na rotacj¿ pracowników? Jak profesjonalna rekrutacja wp¿ywa na rotacj¿ pracowników? Jaki jest istotny zwi¿zek mi¿dzy motywacj¿ a rotacj¿ pracowników? Szczegó¿owe cele badawcze to: uzyskanie dost¿pu do wp¿ywu szkole¿ na rotacj¿ pracowników, okre¿lenie wp¿ywu procesu rekrutacji na rotacj¿ pracowników, ocena istotnego zwi¿zku mi¿dzy motywacj¿ a rotacj¿ pracowników. Na podstawie badä postawiono nast¿puj¿ce hipotezy: mo¿liwo¿ci szkoleniowe prowadz¿ do wysokiej rotacji pracowników, profesjonalny proces rekrutacji prowadzi do wysokiej rotacji pracowników, motywacja ma istotny zwi¿zek z rotacj¿ pracowników. Zastosowano ilo¿ciow¿ metod¿ badawcz¿ z narz¿dziem gromadzenia danych, takim jak zamkni¿te kwestionariusze na próbie 500 osób. Wyniki na poziomie istotno¿ci alfa 0,05 pokazuj¿, ¿e wyniki by¿y statystycznie istotne w obliczeniach regresji wielorakiej.