L'impatto della responsabilità sociale d'impresa sul coinvolgimento dei dipendenti

Questo studio ha esaminato l'impatto della responsabilità sociale d'impresa (CSR) sul coinvolgimento dei dipendenti nel proprio lavoro. Per lo studio condotto presso Amponsah-Effah Pharmaceutical Limited sono stati utilizzati dati quantitativi. I dati raccolti sul campo sono stati ordinati e analizzati utilizzando IBM Statistical Product and Services Solution (SPSS) versione 20.0 per Windows. In totale, sono stati campionati settantasette (77) dipendenti con e senza mansioni dirigenziali utilizzando una procedura di campionamento per convenienza. Il quadro concettuale comprende quattro (4) elementi (filantropico, etico, legale ed economico) per esaminare la CSR e il suo impatto sul coinvolgimento dei dipendenti sul lavoro. L'affidabilità alfa di Cronbach delle variabili era responsabilità filantropica (0,891), responsabilità etica (0,796), responsabilità legale (0,889), responsabilità economica (0,857) e coinvolgimento lavorativo dei dipendenti (0,831). Per analizzare i dati relativi alle domande di ricerca sono state utilizzate statistiche descrittive quali frequenze, punteggi medi e deviazioni standard. L'analisi di correlazione è stata utilizzata per confrontare la relazione tra la CSR e il coinvolgimento lavorativo dei dipendenti, nonché la relazione tra le varie attività di CSR (responsabilità filantropica, etica, legale ed economica).

Pagina's: 56, Paperback, Edizioni Sapienza