L'occupazione delle persone con autismo nelle aziende tradizionali

In Francia, si stima che l'1% della popolazione nasca con l'autismo. A differenza di paesi come il Regno Unito o il Canada, il mondo del lavoro non è adatto a queste persone, anche se qualificate. L'autismo rappresenta un ostacolo all'occupazione. Questo libro definisce il concetto di disabilità, la sua evoluzione, nonché l'autismo così come viene riconosciuto in Francia e all'estero. Attraverso interviste e testimonianze, comprenderemo le carenze del sistema francese nella gestione dell'autismo e nell'integrazione delle persone autistiche nel mondo del lavoro. È necessario che i datori di lavoro francesi comprendano l'interesse di assumere persone affette da autismo, come dimostrato da esempi concreti che mettono in evidenza i vantaggi apportati dalle persone autistiche alle loro aziende. Questo libro offre una guida pratica per i datori di lavoro che desiderino compiere questo passo. Permeata di ottimismo, questa tesi dimostra che è possibile trovare un duplice vantaggio nell'assunzione di persone autistiche: un vantaggio competitivo per le aziende e un maggiore riconoscimento per una popolazione spesso incompresa che non chiede altro che di essere integrata.