Leadership e crescita delle organizzazioni aziendali

Questo libro nasce dalla mia ricerca e si propone di esaminare il concetto di leadership e di crescita della trasformazione della gestione organizzativa e i suoi effetti sulla crescita aziendale. Un aspetto della crescita che questo libro esplora è la questione della crescita dei leader trasformazionali e dei loro piani aziendali per la trasformazione dell'organizzazione. Il libro esamina la pianificazione strategica e la strategia basata sul valore. Gli esempi sono stati ricavati attraverso una ricerca esplorativa condotta raccogliendo dati qualitativi con l'ausilio di intervistatori. Il campione considerato nello studio è costituito da 10 manager o leader che lavorano in organizzazioni caritatevoli con sede nel Regno Unito. Le domande di ricerca sono legate a: performance, motivazione, innovazione, servant leadership, intelligenza emotiva e comportamento di leadership. L'analisi del contenuto ha aiutato a codificare le risposte ottenute utilizzando un metodo a grappolo e, quindi, ha permesso di ottenere i temi principali emersi dalle risposte. Lo studio dimostra che le competenze di leadership e l'auto-guida aiutano a sviluppare l'autoefficacia, che contribuisce alla performance quando i leader sono motivati.