Learning Histories (Paperback)

De Learning Histories-synthese combineert theorieën over de lerende organisatie met inzichten uit geschiedenis, ontwikkelingspsychologie en systeemtheorie. Het boek laat zien hoe historisch inzicht ingezet kan worden om zowel jezelf als je organisatie te veranderen, en illustreert dit met vele aansprekende praktijkvoorbeelden. Auteurschap ligt bij Rik Peters, universitair hoofddocent aan de Rijksuniversiteit Groningen, bekend van zijn werk op het gebied van leergeschiedenis en retorica. De behandeling helpt lezers prangende vragen over organisatiecultuur te verkennen, zoals wat cultuur precies is, welke functies het heeft en hoe cultuur in kaart gebracht en eventueel gewijzigd kan worden. Het boek richt zich op CEO’s, bestuurders, managers, HR-adviseurs, docenten en studenten in het hoger onderwijs, en op iedereen die met een historische blik naar organisaties, cultuur en de wereld kijkt.

Learning Histories verschijnt binnen de Noordhoff Business-reeks en is geschikt voor professionals. Daarnaast kan de titel ingezet worden in de hoofdfase van management- en bedrijfskundige opleidingen, waardoor zowel praktijk als theorie hand in hand gaan.

Extra informatie

• Theorie van de lerende organisatie met aanvullende inzichten
• Veel praktijkvoorbeelden ter ondersteuning
• Gericht op leiderschap en organisatiecultuur
• Geschikt voor professionals en studenten
• Onderdeel van Noordhoff Business-reeks

Kenmerken

• Theorie van de lerende organisatie met extra inzichten
• Praktijkvoorbeelden laten verandering zien
• Geschikt voor CEO’s en HR-adviseurs
• Combineert geschiedenis met systeemtheorie
• Voor professionals en studenten in onderwijs