Les femmes à des postes de direction : défis anciens et nouveaux au Brésil en Chine

Compte tenu du rythme effréné des progrès et de l'évolution du monde au XXIe siècle, cet ouvrage présente les résultats d'une thèse de MBA consacrée à la présence des femmes à des postes de direction, en mettant l'accent sur les situations brésilienne et chinoise. Partout dans le monde, la présence croissante des femmes sur le marché du travail rend nécessaire un débat sur l'impact de la diversité de genre sur les entreprises. L'augmentation de la participation des femmes dans le monde du travail est remarquable, même s'il ne faut pas oublier que, bien qu'elles occupent des postes de direction aux échelons inférieurs et intermédiaires, les femmes accèdent rarement aux postes de direction de haut niveau. Les stéréotypes de genre continuent-ils d'affecter l'avancement des femmes ? Il n'est pas toujours facile d'identifier les problèmes découlant de l'inégalité entre les sexes et de la discrimination, car ceux-ci ne sont pas toujours évidents. Cette étude a été menée afin de mieux comprendre la situation des femmes dans les postes de direction dans ces deux pays et, par conséquent, de sensibiliser au rôle de la diversité des genres dans le monde des affaires.