Mobbing w miejscu pracy jako przemoc psychiczna uczelniach wy¿szych

Celem niniejszego badania by¿o zbadanie zjawiska mobbingu w miejscu pracy jako przemocy psychicznej w uczelniach wy¿szych. Najwäniejszym ¿ród¿em mobbingu w miejscu pracy jest restrukturyzacja uczelni. G¿ównymi formami mobbingu w miejscu pracy s¿: deprecjonowanie pracowników, syndrom ekspatrianta, autorytarne zarz¿dzanie i nadu¿ywanie w¿adzy, mobbing komunikacyjny, niejasne, upolitycznione cele oraz mobbing ekonomiczny/finansowy. Negatywny obraz w¿asnej osoby, negatywne emocje, niski poziom energii oraz minimalna motywacja w¿asna to konsekwencje mobbingu w miejscu pracy dla dobrostanu psychicznego pracowników. Respondenci radz¿ sobie z mobbingiem w miejscu pracy zarówno skutecznie, jak i nieskutecznie, stosuj¿c strategie zaprzeczania, wycofania si¿ i poczucia bezradno¿ci, korzystaj¿c z grupowych systemów wsparcia, waloryzacji w¿asnej osoby, ¿wicze¿ fizycznych oraz odwrócenia uwagi. Waloryzacja pracowników oparta na zasadach inkluzywno¿ci, otwarta komunikacja, profesjonalne i humanitarne zmiany, ci¿g¿o¿¿ oraz zapewnienie profesjonalnych us¿ug mog¿ pomóc w radzeniu sobie z mobbingiem w miejscu pracy.