Mobbing w miejscu pracy: oraz strategie organizacyjne kontek¿cie Federalnego Instytutu Santa Catarina

Mobbing w miejscu pracy to wspó¿czesne zjawisko o coraz wi¿kszym znaczeniu, charakteryzuj¿ce si¿ niew¿äciwymi zachowaniami, które maj¿ negatywny wp¿yw na jednostk¿, organizacje i spo¿ecze¿stwo. Celem niniejszego badania jest analiza strategii zarz¿dzania przyj¿tych przez Federalny Instytut w Santa Catarina w celu podnoszenia ¿wiadomo¿ci i zapobiegania mobbingowi w ¿rodowisku edukacyjnym i administracyjnym. Jest to badanie jako¿ciowe o charakterze eksploracyjnym, oparte na paradygmacie interpretacyjnym, w którym wykorzystano analiz¿ literatury, analiz¿ dokumentów oraz studium przypadku. Dane, uzyskane w drodze wywiadów, zostäy przeanalizowane zgodnie z technik¿ analizy tre¿ci zaproponowan¿ przez Laurence'a Bardina. Wyniki wskazuj¿, ¿e strategie instytucjonalne s¿ realizowane g¿ównie przez Wydziä Kontroli Wewn¿trznej, Komisj¿ Etyki oraz Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich. Pomimo zaobserwowanych post¿pów wykazano potrzeb¿ rozszerzenia dziää szkoleniowych po¿wi¿conych tej tematyce, obejmuj¿cych wszystkich pracowników, jako sposób na wzmocnienie zapobiegania i przeciwdziäania mobbingowi w ¿rodowisku instytucjonalnym.