Nietypowe stosunki pracy w węgierskim prawie

Termin "praca nietypowa" mo¿na uznä za powszechnie stosowany w literaturze po¿wi¿conej prawu pracy od lat 80. XX wieku. W dokumentach UE ju¿ w Programie Dziää Spo¿ecznych z 1974 r. postawiono sobie za cel ochron¿ pracowników zatrudnionych za po¿rednictwem agencji pracy tymczasowej oraz uregulowanie dziäalno¿ci przedsi¿biorstw dziäaj¿cych w tej dziedzinie; w projektach dyrektyw z 1982 r. u¿yto ju¿ terminu "nietypowe formy zatrudnienia". Na W¿grzech w latach 1992-2012 uksztätowäy si¿ mi¿dzy innymi warunki rynkowe, zacz¿¿y si¿ upowszechniä praktyki zatrudnienia stosowane przez zagranicznych pracodawców rozpoczynaj¿cych dziäalno¿¿ w tym kraju, a tak¿e W¿gry przyst¿pi¿y do UE. Wszystkie te procesy wymusi¿y uwzgl¿dnienie w ustawodawstwie nietypowych stosunków pracy; w zwi¿zku z tymi zmianami konieczne stäo si¿ udzielenie odpowiedzi na ró¿norodne pytania dotycz¿ce polityki prawnej. Rozdziäy ksi¿¿ki analizuj¿ prac¿ w niepe¿nym wymiarze godzin, umowy o prac¿ na czas okre¿lony, prac¿ tymczasow¿ oraz teleprac¿ w UE i na W¿grzech. Ksi¿¿ka powinna okazä si¿ przydatna dla prawników oraz badaczy zainteresowanych europejskim prawem pracy, dyrektywami dotycz¿cymi nietypowych form zatrudnienia oraz ich harmonizacj¿ na poziomie krajowym.