O papel da idade dos candidatos na consultoria de recursos humanos: demasiado jovem e inexperiente ou velho rígido?

O setor da consultoria de recursos humanos, que registou um grande crescimento nas últimas décadas, está a ganhar cada vez mais importância no recrutamento de colaboradores qualificados. Consequentemente, a influência dos consultores de recursos humanos nos processos de seleção de candidatos também está a aumentar. Não é raro que, devido a determinadas características e traços, seja difícil para algumas pessoas encontrar um novo emprego. Os estereótipos relacionados com a idade e os preconceitos em relação a determinados grupos etários desempenham um papel particularmente importante na pré-seleção do processo de recrutamento. Através de um desenho de método misto de caráter exploratório, são identificados temas que surgem no contexto da consultoria de recursos humanos relacionados com a idade dos candidatos. Neste contexto, é abordado tanto o papel ambíguo do quadro jurídico como a atitude pessoal dos consultores de recursos humanos em relação ao critério 'idade'.