Ocena obciążenia psychicznego w miejscu pracy zgodnie z ASchG

Zmieniaj¿ce si¿ ¿rodowisko pracy, rosn¿ca elastyczno¿¿ i obci¿¿enie psychiczne w miejscu pracy mog¿ powodowä stres i obni¿ä wydajno¿¿ pracowników. Dlatego w styczniu 2013 r. wesz¿a w ¿ycie nowelizacja ustawy o ochronie pracowników (ASchG). Pracodawcy s¿ zatem wyränie zobowi¿zani do oceny obci¿¿e¿ psychicznych i fizycznych zwi¿zanych z prac¿ w celu zapobiegania zagro¿eniom. Celem jest rozwini¿cie i wzmocnienie niezb¿dnego procesu u¿wiadamiania i dyskusji w¿ród osób odpowiedzialnych w organizacjach. Ocena stanowi dla organizacji z jednej strony du¿e wyzwanie, a z drugiej strony oferuje ogromne mo¿liwo¿ci. Wyniki oceny obci¿¿e¿ psychicznych musz¿ bowiem pos¿u¿y¿ do opracowania i wdro¿enia ukierunkowanych dziää. Niniejsza praca dotyczy do¿wiadcze¿ kadry kierowniczej w zakresie oceny obci¿¿e¿ psychicznych w miejscu pracy w organizacjach spo¿ecznych, a ponadto ma na celu wskazanie roli i wp¿ywu kadry kierowniczej na zdrowie pracowników.