Ce travail aborde la question de la faible représentation des femmes aux postes de direction et ses causes possibles. L'objectif est de trouver une mesure qui, contrairement par exemple au quota de femmes, ne se concentre pas uniquement sur les symptômes, mais s'attaque aux causes. À cette fin, on examine si le concept de ' partage de poste ', qui permet de partager un emploi, peut contribuer à l'égalité des sexes au niveau de la direction.
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