Perception de la satisfaction en matière communication et qualité vie au travail

La présente étude a examiné l'ampleur et la nature de la relation entre la perception de la satisfaction en matière de communication et la qualité de vie liée au travail chez des cadres masculins travaillant dans des entreprises du secteur privé à Calcutta, en Inde. Une méthodologie ex post facto a été adoptée. Un échantillonnage aléatoire simple a été utilisé. Les outils utilisés étaient le questionnaire sur la perception de la satisfaction en matière de communication (PCS) et l'échelle de qualité de vie liée au travail (WRQL). Les résultats révèlent qu'il existait une forte corrélation positive entre la perception de la satisfaction liée à la communication avec le supérieur hiérarchique et la qualité de vie liée au travail dans son ensemble. De même, une corrélation positive et forte a été observée entre la perception de la satisfaction liée à la communication avec le supérieur hiérarchique et chacune des sous-échelles : bien-être général, équilibre vie privée-vie professionnelle, satisfaction professionnelle et de carrière, et conditions de travail. Aucune relation n'a été constatée entre le PCS et la sous-échelle ' contrôle au travail '. Une corrélation négative a été observée entre la perception de la satisfaction liée à la communication avec le supérieur hiérarchique et la sous-échelle ' stress au travail ' : plus le PCS est élevé, plus le stress au travail est faible.