Qualité de vie au travail et satisfaction professionnelle dans le secteur bancaire
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La force d'une organisation est déterminée par la qualité de ses ressources humaines, qui jouent un rôle central dans l'utilisation des autres ressources. Étant donné que les organisations sont gérées et composées de personnes, les défis et les opportunités liés à leur création et à leur gestion proviennent souvent des personnes elles-mêmes. Il incombe à ceux qui gèrent le capital, le matériel et les autres actifs informationnels d'apporter une valeur ajoutée à l'organisation, notamment en gérant efficacement leurs ressources humaines, c'est-à-dire leur capital humain. L'étude se concentre sur la qualité de vie au travail et la satisfaction professionnelle des employés des secteurs public et privé...
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La force d'une organisation est déterminée par la qualité de ses ressources humaines, qui jouent un rôle central dans l'utilisation des autres ressources. Étant donné que les organisations sont gérées et composées de personnes, les défis et les opportunités liés à leur création et à leur gestion proviennent souvent des personnes elles-mêmes. Il incombe à ceux qui gèrent le capital, le matériel et les autres actifs informationnels d'apporter une valeur ajoutée à l'organisation, notamment en gérant efficacement leurs ressources humaines, c'est-à-dire leur capital humain. L'étude se concentre sur la qualité de vie au travail et la satisfaction professionnelle des employés des secteurs public et privé...
AmazonPagina's: 144, Paperback, Editions Notre Savoir
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