postrzeganie Public relations: relations a odbiorcy: przez pracowników

Celem niniejszej ksi¿¿ki by¿o zbadanie, w jaki sposób pracownicy organizacji mog¿ wp¿ywä na praktyk¿ public relations oraz na sposób, w jaki organizacja odnosi si¿ do nich samych i do ogó¿u spo¿ecze¿stwa. Organizacje takie motywuj¿ swoich pracowników do zmiany zachowä i sposobu my¿lenia, tak aby kreowä pozytywny wizerunek organizacji. Czyni¿ to, stosuj¿c perswazyjne metody komunikacji, które firmy wykorzystuj¿ do zewn¿trznego promowania produktów i us¿ug. Ksi¿¿ka analizuje równie¿ historyczny rozwój public relations, ¿ledz¿c jego pocz¿tki ä do czasów rozpowszechnienia si¿ przedstawie¿ teatralnych i cyrków. Ówcze¿ni publicy¿ci specjalizowali si¿ w promowaniu widowisk publicznych i uwäa si¿ ich za prekursorów public relations. Ksi¿¿ka bada praktyk¿ public relations we wspó¿czesnych organizacjach korporacyjnych w Kenii i podkre¿la, jak nieodzowne jest to narz¿dzie zarz¿dzania. Podobnie jak w przypadku organizacji w Europie i Stanach Zjednoczonych, w¿¿czenie public relations ma kluczowe znaczenie dla kreowania pozytywnego wizerunku organizacji.