Práticas de RH e medidas bem-estar na satisfação dos colaboradores: A perspetiva um colaborador

O estudo centra-se nas práticas de RH e nas medidas de bem-estar e no seu impacto na satisfação dos trabalhadores numa organização. As práticas de recursos humanos desempenham um papel vital na melhoria do desempenho, da motivação e da eficácia organizacional global dos trabalhadores. O principal objetivo do estudo é analisar o nível de satisfação dos trabalhadores com as práticas de recursos humanos e as medidas de bem-estar proporcionadas pela organização. A investigação também examina factores como o salário, as oportunidades de promoção, o ambiente de trabalho, a política de férias, os programas de formação e as medidas de segurança que influenciam a satisfação dos trabalhadores. Os dados primários foram recolhidos através de um questionário estruturado junto dos trabalhadores, enquanto os dados secundários foram recolhidos em livros, revistas e fontes em linha relacionadas com a gestão de recursos humanos. Os dados recolhidos foram analisados utilizando ferramentas estatísticas simples, como a análise percentual, a média e o desvio-padrão. Os resultados revelam que os trabalhadores estão moderadamente satisfeitos com as práticas de RH e as medidas de bem-estar implementadas

Pagina's: 68, Paperback, Edições Nosso Conhecimento