Reclutamento e atteggiamenti sul lavoro: applicare la psicologia nelle pratiche delle risorse umane

Il reclutamento è emerso come la funzione più critica delle risorse umane per la sopravvivenza e il successo dell'organizzazione. Questa ricerca ha lo scopo di sviluppare una scala efficace per valutare l'atteggiamento dei dipendenti nei confronti del lavoro come predittore delle loro future prestazioni lavorative. Dopo l'analisi fattoriale su 41 voci, ne sono state mantenute 40 per la scala finale. È stato riscontrato che la scala ha un'affidabilità cronbach alpha. I risultati mostrano anche che questa scala ha una forza significativa di validità concorrente. La scala descrive anche la differenza significativa tra prestazioni lavorative soddisfacenti e non soddisfacenti dei dipendenti. La scala di valutazione efficace dei dipendenti ha significative forze psicometriche. Questa scala dovrebbe essere utilizzata nel metodo di selezione dei dipendenti e per migliorare l'efficienza delle procedure di selezione nel settore pubblico e privato.