Rekrutacja i podejście do pracy: Wdrażanie psychologii w praktykach HR

Rekrutacja stäa si¿ najwäniejsz¿ funkcj¿ kadrow¿ dla przetrwania i sukcesu organizacji. Niniejsze badania maj¿ na celu opracowanie skutecznej skali oceny pracowników, która pozwoli oceni¿ ich podej¿cie do pracy jako czynnik prognostyczny przysz¿ych wyników w pracy. Po przeprowadzeniu analizy czynnikowej 41 pozycji, do ostatecznej skali zachowano 40 pozycji. Stwierdzono, ¿e skala charakteryzuje si¿ rzetelno¿ci¿ Cronbacha alfa. Wyniki pokazuj¿ równie¿, ¿e skala ta ma znacz¿c¿ si¿¿ równoleg¿ej trafno¿ci. Skala przedstawia równie¿ znacz¿c¿ ró¿nic¿ mi¿dzy zadowalaj¿c¿ a niezadowalaj¿c¿ wydajno¿ci¿ pracowników. Skala skuteczno¿ci pracowników ma znacz¿ce zalety psychometryczne. Skala ta powinna by¿ stosowana w metodach selekcji pracowników oraz w celu poprawy efektywno¿ci procedur selekcyjnych w sektorze publicznym i prywatnym.