Równouprawnienie p¿ci w miejscu pracy Albanii: Analiza z perspektywy postrzegania roli i wp¿ywu czynników prawnych

Równouprawnienie p¿ci w Albanii nadal stanowi powäne wyzwanie dla ustawodawstwa i jego wdräania. Albäska tradycja dyskryminacji p¿ciowej zawsze zmagäa si¿ z ci¿g¿ymi próbami ratowania wizerunku kobiet w spo¿ecze¿stwie w celu zachowania godno¿ci ludzkiej. Prawa cz¿owieka s¿ wäne i bez nich nie by¿oby mo¿liwe ¿ycie jako istoty ludzkie. Albania boryka si¿ z ci¿g¿ymi wyzwaniami w zakresie poszanowania równo¿ci p¿ci, równie¿ ze wzgl¿du na fakt, ¿e ustawodawstwo dotycz¿ce równo¿ci p¿ci w Albanii przesz¿o d¿ugi okres przej¿ciowy. Równo¿¿ p¿ci jest prawem podstawowym i wän¿ wspóln¿ warto¿ci¿ krajów UE. Albania ratyfikowäa wi¿kszo¿¿ instrumentów dotycz¿cych praw cz¿owieka, które s¿ cz¿¿ci¿ naszego wewn¿trznego systemu s¿dowego i maj¿ bezpo¿rednie zastosowanie. Niniejsze opracowanie koncentruje si¿ na traktowaniu równo¿ci p¿ci w zatrudnieniu w Albanii oraz roli trzech w¿adz (ustawodawczej, wykonawczej i s¿downiczej), wp¿ywie instrumentów prawnych w Albanii na równo¿¿ p¿ci, roli i wp¿ywie w¿adzy ustawodawczej na kwestie dyskryminacji i równo¿ci p¿ci oraz roli i uprawnieniach komisarza ds. ochrony przed dyskryminacj¿.